O assessment representa um conjunto de técnicas de avaliação usadas para potencializar as habilidades humanas. É uma análise de perfil comportamental que tem como objetivo reconhecer as competências relevantes e a serem desenvolvidas do profissional.

Com isto é possível traçar estratégias para que o profissional tenha uma capacidade maior de se posicionar, em virtude do autoconhecimento.

Este trabalho consiste em 4 encontros, utilizando ferramentas de PNL e o teste DISC para melhor definição de perfil e uma boa formulação de objetivo.

Um processo de direcionamento de carreira é baseado em autoconhecimento, desenvolvimento, planejamento estratégico, afim de identificar qual o melhor caminho para transição ou crescimento na sua área de atuação. É para profissionais que já estão inseridos no mercado de trabalho e desejam crescer ou mudar de área. Também muito usado para quem quer empreender e não sabe como começar.

É utilizada uma metodologia para identificação de perfil, além de exercícios de PNL (programação neurolinguística), ferramentas de coaching, mapeamento de competências e ferramentas de administração. Acontece em 8 encontros, podendo chegar a 10, conforme demanda.

O processo também agrega muito valor aos profissionais que estão na área desejada, e apenas necessitam desenvolver uma habilidade ou resolver conflitos em seu ambiente de trabalho.

Consiste em dois encontros on-line, para avaliar o currículo e o LinkedIn, com o objetivo de melhorar a visibilidade do profissional, tanto para os recrutadores quanto para os sistemas de inteligência artificial. Definimos palavras chaves, verbos estratégicos e objetivo bem definido.

Um processo de coaching vocacional é baseado no autoconhecimento, levantamento de habilidades e testes de aptidão. Tem como objetivo identificar a área que mais se encaixa no perfil do candidato ao Enem. É realizado em parceria com uma psicóloga, e tem duração de aproximadamente 7 encontros, presenciais e online.

O processo é indicado para alunos no ensino médio, que estão interessados em fazer curso superior, mas não possuem clareza em qual área escolher. São usados testes psicológicos, assim como análise de perfil comportamental e exercícios de programação neurolinguística.

Após o levantamento, é passado ao candidato uma visão sistêmica da profissão, para que ele entenda quais as reais possibilidades que o mercado oferece dentro da área de atuação escolhida..